GRUPO BNP PARIBAS 
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. 

ARVAL 
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector 

SOBRE EL PUESTO 

MISIÓN 

 Análisis de los diferentes departamentos de Operaciones para llevar a cabo una mejora continua.  

RESPONSABILIDADES 

 Realizar en análisis de negocio y las tomas de requisitos, para solicitar las mejoras necesarias.   

 Organizar y garantizar la consecución de proyectos e iniciativas locales.   

 Colaborar en la automatización de procesos.   

 Detección y apoyo a los equipos de negocio en sus necesidades.  

REQUISITOS 

  * Estudios

   Ingeniería o grado 

  * Experiencia

  Más de dos años de experiencia en análisis de procesos y datos. 

  * Idiomas

 Inglés nivel alto (valorable francés)  

COMPETENCIAS 

  * Técnicas

 Pensamiento analítico: capacidad para interpretar datos, identificar patrones y extraer conclusiones. 

 Análisis de indicadores: conocimientos en Tableau para la creación de tableros de manera autónoma. 

 Excel: nivel avanzado 

 Heramientas AGILE: experiencia en JIRA 

 Automatización de procesos: valorables conocimientos básicos en Python  

 Herramientas de bases de datos: desable conocimientos en SQL  

 * Transversales & Comportamentales

Resolución de problemas: habilidad para abordar desafíos complejos mediante el análisis de datos y la toma de decisiones basadas en evidencias. 

Comunicación efectiva: capacidad para traducir hallazgos técnicos en información comprensible para los equipos. 

Trabajo en equipo: colaboración con las diferentes áreas para alinear entrategias. 

Gestión del cambio: adaptabilidad a nuevas metodologías y tecnologías. 

Orientación a resultados: enfoque en la generación de valor mediente en análisis. Innovación y creatividad: búsqueda de nuevas formas de optimizar procesos. 

Capacidad de negociación: habilidad para influir y persuadir. 

Proactividad y autonomía: iniciativa para identificar oportunidades de mejora. 

Resiliencia: capacidad de mantener la productividad en entornos dinámicos y de alta exigencia. 

BENEFICIOS 

* Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.  
* Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity). 
* Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado. 
* Plan de retribución flexible. 
* Modelo de teletrabajo híbrido (50%). 
* 22 días de vacaciones. 
* 2 días de asuntos propios. 
* Día libre en Navidad. 
* Tarde libre el día de tu cumpleaños. 
* Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto. 
* Flexibilidad horaria. 
* Seguro de vida. 
* Seguro médico. 
* Tarjeta comida (156EUR al mes/10 meses). 
* Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios. 

Compromiso de diversidad e inclusión 
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.