MISSION : 

Chef de projet Marketing innovation a pour mission :
 
 - Contribuer à la définition de la stratégie et des actions innovation 
 - Assure la gestion des projets Innovation de la filiale 

- Promouvoir l'innovation et la créativité au sein de son périmètre
 - Assurer une veille Innovation 

- Assure le vis-à-vis d’EM Innovation 

- Assure la promotion des nouvelles méthodologies de travail (Agile&Scrum/Lean/OKR/…)

ACTIVITÉS PRINCIPALES : 

 1) Contribuer à la définition de la stratégie et des actions innovation
 - Développe une synergie avec d'autres départements au sein de son périmètre en favorisant les projets transversaux et le partage d'expériences, de bonnes pratiques
 - Anime et organise les Prix et challenge de l'Innovation dans son métier
 - Développe l'offre de formation à l'innovation avec le RH

2)      Promouvoir l'innovation et la créativité au sein de son périmètre
 - Créée et/ou anime le portefeuille le plan d’action  l'innovation
 - Développe des projets, think-thanks, workshops, séminaires et toute autre initiative contribuant à diffuser une culture favorable à la créativité et à l'innovation
 - Suscite les démarches d'innovation participative, que ce soit « top down » ou « bottom up »
 - Sensibiliser le management et créer les conditions favorables au management de l'innovation
  
3)      Assurer une veille Innovation
 - Créée et/ou anime une communauté de relais innovation au sein des équipes à l'international
 - Améliore les processus directement ou indirectement liés à l'innovation

-Assure la relation avec les incubateurs et les startups 
  
Peut être amené à avoir aussi des responsabilités managériales.
- Assure le management des équipes et veille au bon fonctionnement du service supervisé 
- Effectue les entretiens annuels d'évaluation des collaborateurs directs et fixe leurs objectifs 
- S'assure de la réalisation des objectifs des collaborateurs indirects.
 

- Participe au processus de recrutement pour les postes clé au sein de ses équipes.
 - Propose les évolutions en matière salariale pour ses collaborateurs.
 - Participe aux décisions d'évolution, de mobilité et de formation de ses collaborateurs. 

Compétences métier et/ou techniques : 

Capacités d'organisation et de gestion de projet dans un contexte international 
 Connaissance des techniques de communication et des méthodes de conduite de changement

Formation et expérience en gestion de projet en mode Agile & Scrum master 
 Expérience d'animation et de formation préférable
 Ouverture aux nouvelles technologies
 Connaissance de l'entreprise et des produits et services de l'assurance préférable