Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Global Markets (GM) est l'activité de marchés de capitaux de BNP Paribas au sein du Corporate & Institutional Banking (CIB), proposant des solutions sur toutes les classes d'actifs, ainsi que des services de premier plan pour les clients institutionnels, les entreprises, les banques privées et les réseaux de distribution de détail.

Global Markets englobe sept lignes de métier mondiales ; G10 Rates, Equity Derivatives, Forex & Local Markets, Commodity Derivatives, Credit, Prime Solutions & Financing and Primary Markets, aidant leur franchise de clients à trouver des moyens efficaces de lever et d'investir des capitaux ainsi que de gérer leur exposition au risque.

Global Markets est composé de plus de 3 700 collaborateurs dans le monde, basés en EMEA, dans les Amériques et en Asie-Pacifique, avec les principaux parquets de négociation situés à Londres, Hong Kong, New York, Paris, Singapour et Tokyo.

En réponse aux exigences réglementaires, BNP Paribas a mis en place une fonction de surveillance de la première ligne de défense au sein de Global Markets (GM) qui rend compte au bureau du Chef de la Conduite et des Contrôles (CCCO). GM CCCO fait partie de Global Markets FO, mais est indépendant du métier et fait également partie de la 1ère ligne de défense. L'équipe du FOCS (Contrôle et Surveillance du Front Office) accomplit les tâches suivantes :

-    Surveillance des activités commerciales et des communications électroniques et vocales, dans le but de prévenir, de détecter et de prévenir les manquements au risque de conduite

-    Mise au point d'outils automatisés de surveillance et d'analyse de données personnalisées

-    Fait l’escalade des problèmes potentiels et résolution satisfaisante

-    Développe les capacités des systèmes et personnaliser de nouveaux systèmes pour répondre aux attentes fermes

 Dans le détail

Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes : 

•    Examiner les enregistrements de communications vocales et les communications électroniques des employés des banques pour assurer le respect des règles et des exigences de l'entreprise et de la réglementation.

•    Détecter, examiner et signaler les activités potentiellement suspectes.

•    Effectuer des enquêtes de routine et spéciales au besoin ou sur demande.

•    Collaborer avec les gestionnaires du FOCS (Contrôle et Surveillance du Front Office) pour résoudre les cas d'infractions apparentes aux règles d'entreprise et de réglementation.

•    Assurer une escalade proactive et opportune des problèmes au gestionnaire de suivi.

•    Fournir une aide et un soutien quotidiens aux équipes régionales de surveillance.

•    S'assurer que les procédures, les systèmes et les contrôles pertinents sont à jour et efficaces, et déterminer ou faciliter les mesures correctives nécessaires.

•    Aider à la préparation de l'information de gestion et des rapports sur les activités de surveillance et de surveillance.

•    Assurer l'utilisation des outils d'enquête sur le déroulement des travaux.

•    Contribuer à la mise en place, à la mise en œuvre et au fonctionnement des outils de prévention des risques.

•    Contribuer à la mise en œuvre des normes réglementaires, du Groupe et de la CIB contre le blanchiment d'argent, la fraude, la corruption, le terrorisme, etc.

•    Se conformer à toutes les exigences légales, réglementaires et internes en matière de conformité, y compris, mais sans s'y limiter, les politiques et procédures de conformité publiées de temps à autre.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Description des compétences exigées 

•    5 à 7 ans d'expérience professionnelle pertinente, dont 2 à 3 ans dans la surveillance, la conformité ou la gestion des risques dans un environnement de services financiers ou de valeurs mobilières est utile

• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais, du français et de l'espagnol est requise.

• Expérience dans les marchés financiers, la gestion des risques ou la conformité est un plus

•    Connaissance des marchés financiers

•    Connaissance de la terminologie commerciale et des échanges est un avantage significatif

•    Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec la direction et les fonctions transversales

•    Adaptabilité

•    Capacité à analyser les problèmes, à synthétiser les résultats et à les communiquer de manière efficace

•    Connaissance avancée d'Excel

•    Capacité à organiser des ensembles de données

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
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