Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Ce poste joue un rôle clé au sein de l'équipe de surveillance de la conduite et de la conformité de la banque mondiale des Amériques ("GBA"), faisant partie du bureau mondial de la conduite et du contrôle de la banque ("GBA CCO").  Opérant au sein de la première ligne de défense, le GBA CCCO est responsable de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi permanent d'un cadre de gouvernance des risques opérationnels et de contrôle permanent pour la Banque mondiale. L'équipe de supervision de la conduite et de la conformité de la GBA fournit un soutien transversal à travers plusieurs domaines critiques, y compris la programmation de la conduite, la coordination des efforts de remédiation, la supervision de la plateforme et la gouvernance pour les nouvelles transactions et activités.

À BNP Paribas, le Comité des Activités de Transaction (TAC) et le Comité des Nouvelles Activités (NAC) servent de forums de gouvernance formels pour contrôler les approbations de nouveaux produits et transactions. Le coordinateur TAC/NAC joue un rôle vital dans le soutien au processus de gouvernance de bout en bout pour ces activités à travers les lignes de produits bancaires mondiales et les équipes de couverture. Ce poste est responsable de la gestion d'un pipeline dédié de nouvelles transactions et activités et de la garantie d'une coordination opportune, précise et efficace à travers les parties prenantes. En outre, le coordinateur fournira un soutien transversal à travers le cadre de contrôle plus large.

Cela inclut la supervision de l'exécution et du reporting des contrôles mensuels, l'analyse des KPI/KRI, la certification des produits abandonnés, les enquêtes des examens internes et externes et d'autres tâches ad-hoc qui permettent de continuer à améliorer la conformité avec les politiques internes et les attentes réglementaires.

Dans le détail

En étroite collaboration avec le responsable de la coordination TAC/NAC et divers parties prenantes à travers l'organisation, le candidat sera responsable des activités principales suivantes :

• Coordination de la gouvernance de bout en bout
  1. Diriger la coordination pour l'ensemble du cycle de vie des nouveaux comités de transactions et d'activités pour GBA, en veillant à l'alignement avec les procédures établies et les attentes réglementaires locales.
• Gestion de la documentation du comité
  1. Préparer et superviser toute la documentation liée au comité en partenariat avec les cadres supérieurs bancaires, les sponsors d'activité et les fonctions pour pouvoir continuer à améliorer les dossiers de gouvernance sont exacts, complets et ponctuels.
• Gestion des conditions & Reporting 
  1. Maintenir et surveiller le cadre de classification des conditions, en assurant un suivi précis, la clôture en temps opportun des éléments ouverts et une communication efficace en aval.
• Certification de Produit Discontinué 
  1. Mettre en œuvre et maintenir le processus de certification et la déclaration des données pour les produits abandonnés dans le cadre de la gouvernance des produits plus large.
• Exécution du contrôle TAC/NAC
  1. Gérer et exécuter les contrôles clés évolutifs liés à la gouvernance TAC/NAC pour les Amériques, en assurant une exécution cohérente et alignée sur les risques.
• Suivi des KPI/KRI
  1. Produire et fournir des indicateurs clés de performance (KPI) mensuels, des indicateurs clés de risque (KRI) et des rapports de gestion connexes pour soutenir la visibilité et la supervision.
• Formation & Sensibilisation
  1. Soutenir la mise en œuvre de campagnes de formation récurrentes et de sessions de sensibilisation liées à la gouvernance TAC/NAC à travers la plateforme.
• Déploiement de la Politique & des Outils
  1. Contribuer au déploiement et à l'amélioration continue des politiques, procédures et outils liés à TAC/NAC pour améliorer l'efficacité et l'efficacité de la gouvernance.
• Soutien de contrôle ad hoc
  1. Fournir un soutien aux initiatives ad hoc visant à renforcer la robustesse et l'efficacité de l'environnement de contrôle à travers les activités de la GBA.

Le coordonnateur sera tenu de déterminer la suffisance et l'exhaustivité de tous les documents et récits de risques, ce qui affecte directement la capacité du comité et des autres parties prenantes à évaluer et approuver les activités. Le coordonnateur travaillera directement avec les cadres supérieurs des activités et des fonctions pour façonner et orienter le processus de gouvernance. Toutes les fonctions de coordination seront supervisées par le responsable de la coordination TAC/NAC.

Supervision du personnel/structure organisationnelle :

Ce poste rendra directement compte au responsable de la coordination TAC/NAC de GBA.  Toutes les tâches seront supervisées par le chef de département. Tous les documents clés devront être examinés avec le chef de département avant la circulation au comité. Une forte communication et partenariat entre le coordinateur VP et le chef de département est attendu. 

Conditions de travail : 

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste n'exige pas de déplacement. 

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

Qualifications requises au minimum:

• 7 à 10 ans d'expérience dans le secteur financier
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise. 
• Connaissance approfondie des activités de banque d'affaires et de gestion d'actifs / marchés de capitaux, soit en travaillant dans les départements d'activité, de risque, d'audit ou d'opérations
• Expérience de travail direct avec les collaborateurs du front office
• Capacité à influencer
• Capacité à gérer le changement et à piloter la réingénierie des processus d'activité
• Attention aux détails et capacité à gérer plusieurs priorités, à réaliser le travail avec précision et dans les délais impartis contre des délais stricts.
• Expérience dans la gestion des engagements réglementaires (enquêtes, examens, réunions de surveillance continue)
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec les membres de l'équipe de direction et d'autres collègues à travers la banque
• Souhaité: Diplôme de troisième cycle

Qualifications Préférées:

• Compétences en gestion de projet et organisationnelles
• Excellentes compétences analytiques, et en communication verbale et écrite
• Capacité à interagir avec des managers expérimentés (niveau COO, CEO) et à fournir des briefings efficaces sur les risques et les problèmes
• Pensée stratégique et raisonnement analytique
• Acteur d'équipe capable de communiquer efficacement avec un réseau mondial de personnes (Partenaires d'Affaires et Fonctionnels, Groupe)
• Adaptabilité

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2025
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2025
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***