Responsable Architecture

Mission : 

Elle/Il  est responsable de l’adaptabilité, de la cohérence et de la pérennité du système d’information (SI). Ayant une parfaite compréhension des besoins et contraintes IT/métiers, elle/il définit et maintient la stratégie et la roadmap d’architecture.

Elle/Il contribue à la définition et au maintien du cadre d’architecture, tout en élaborant et en enrichissant les normes et principes des directives d’architecture.

Elle/Il assure l’alignement des initiatives informatiques (études, projets et portefeuilles) sur la vision stratégique métier et informatique, ainsi que leur conformité au cadre d’architecture.

ACTIVITÉS

Contribuer à la définition et au maintien du plan stratégique SI.

Définir et maintenir (à un niveau donné) la stratégie et la roadmap d’architecture tout en les alignant sur les priorités et besoins métiers.

Surveiller les technologies émergentes et réaliser des études de veille technologique

Concevoir et promouvoir des solutions innovantes.

Construire et maintenir un cadre d’architecture (directives, normes et principes) conforme au cadre d’architecture du Groupe.

Fournir et maintenir des références d’architecture.

Elle/Il intervient tout au long du cycle de vie du projet pour contribuer à l’étude, la conception et l’enrichissement de l’architecture du SI dans ses dimensions métiers et fonctionnelle.

Contribuer à l’organisation des comités d’architecture.

Contribuer à l’évaluation, validation et sélection du projet de manière collaborative.

Contribuer à la validation de l’architecture selon les besoins et exigences métier, les normes IT et le cadre d’architecture

Contribuer à l’analyse d’impact et aux études en matière de besoins d’entreprise et d’améliorations/évolutions de l’architecture.

Gérer et contrôler l’architecture

Élaborer des recommandations pour faire face aux besoins (disponibilité, performance…).

Faciliter le transfert des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques au sein des équipes d’architecture.

Partager la connaissance du SI et tenir à jour l’information dans les outils associés.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET SAVOIRS ETRE

·         Être méthodique et rigoureux

·         Capacité à prendre des initiatives

·         Capacité à proposer différentes options techniques

·         Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement

·         Capacité à développer les autres et leurs compétences

·         Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents

·         Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement

·         Etre efficace et avoir le souci de la qualité

·         Être orienté(e) client, orienté(e) résultats

·         Avoir le réflexe sécurité

·         Être orienté(e) résultats

·         Être orienté(e) client