GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

REAL ESTATE

BNP Paribas Real Estate presta servicios a lo largo de todo el ciclo de vida del inmueble: transacción, consultoría, valoración, Property Management e Investment Management. Cuenta con un equipo de Project Management dedicado a la planificación, coordinación y gestión de procesos constructivos, y otro para el estudio de los mercados.

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Reportando al Associate Director de Living y siguiendo la estrategia de negocio del departamento, su misión será ofrecer asesoramiento experto, estratégico y de valor añadido en transacciones de Capital Markets, contribuyendo al éxito y crecimiento de los clientes e inversores en el sector inmobiliario, entendiendo a la vez en profundidad qué tipo de estrategia de inversión y/o desinversión desean llevar a término. 

RESPONSABILIDADES

Participar en la originación y ejecución de mandatos de Corporate Finance y Capital Markets en el área de Living. Principales funciones reportando al Associate Director del equipo:

• Preparación de pitches, teasers, info memos y fichas de activos.

• Análisis y asesoramiento en inversiones: Realizar análisis financieros avanzados y modelizaciones para evaluar la viabilidad y rendimiento de las transacciones. Proporcionar recomendaciones estratégicas y personalizadas a clientes basadas en el análisis de mercado y rendimiento proyectado de los activos.

• Análisis de mercados y oportunidades para identificar tendencias y oportunidades. Mantener al día la base de datos de transacciones en el segmento Living.  

• Conocer y aplicar los procedimientos de la compañía y de la propia línea de negocio (utilizar aquellas herramientas involucradas en cada uno de los procesos)

• Cumplir con la política global de KYC de la compañía (ver apartado roles y responsabilidades KYC)

REQUISITOS

Estudios

• Grado universitario en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, o áreas relacionadas.
• Se valora un posgrado en Finanzas, Mercado de Capitales o Inversiones Inmobiliarias.                              

Experiencia

Experiencia en el sector de Capital Markets, preferiblemente en consultoría inmobiliaria o financiera, banca de inversión o gestora de activos.

Idiomas

Español e inglés fluido. Francés es un plus.

COMPETENCIAS

 Técnicas

• Conocimientos en Paquete Office, especialmente Excel
• Entendimiento básico de modelling financiero para la valoración de activos

Transversales & Comportamentales

• Capacidad para trabajar en equipo
• Proactividad
• Capacidad para tomar decisiones
• Capacidad para compartir/transmitir conocimientos
• Capacidad para diseñar y adaptar un proceso
• Capacidad para gestionar un proyecto

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países

• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity)

• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado

• Plan de retribución flexible

• Modelo de teletrabajo híbrido (40%)

• Seguro médico y de vida incluido

• 28 días de vacaciones

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.