GRUPO BNP PARIBAS

Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

El/la HR Program Manager es responsable de la gobernanza, coordinación, implementación y seguimiento de un portafolio de programas e iniciativas orientadas a impulsar el plan estratégico de Recursos Humanos.

El puesto asegura la ejecución estructurada de proyectos transversales de HR vinculados a Employee Value Proposition, atracción de talento, employee experience, employer branding, comunicaciones HR, diversidad e inclusión, certificaciones externas como Top Employer y seguimiento de indicadores de performance de HR, entre otros.

Esta posición actúa como punto central de coordinación entre los distintos equipos de Recursos Humanos y los stakeholders relevantes del negocio, garantizando que los programas se desarrollen con una planificación adecuada, consistencia metodológica, seguimiento, medición y alineación con las prioridades estratégicas y los estándares de funcionamiento de HR.

RESPONSABILIDADES

• Gestión de programas y proyectos: Gestionar un portafolio de programas y proyectos de HR, incluyendo planificación, ejecución, coordinación y seguimiento.
• Employee Value Proposition y atracción de talento: Desarrollar y implementar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado y atraer talento.
• Comunicaciones HR y employer branding: Liderar iniciativas de comunicación interna y employer branding para mejorar la imagen de la empresa.
• Certificaciones y reconocimiento externo: Coordinar la preparación y seguimiento de certificaciones y reconocimientos externos.
• Diversidad e inclusión: Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad e inclusión.
• Indicadores de performance y reporting: Definir y realizar seguimiento de KPIs y elaborar informes periódicos.
• Coordinación de stakeholders: Coordinar con equipos internos y externos para asegurar la implementación efectiva de los programas.
• Change management: Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollar estrategias de comunicación interna.

REQUISITOS

• Titulación universitaria
• Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos o programas de HR
• Experiencia en entornos corporativos complejos
• Nivel de inglés C1
• Habilidades de comunicación oral y escrita

COMPETENCIAS

1. Gestión de proyectos y programas
2. Liderazgo y comunicación efectiva
3. Capacidad de planificación y organización
4. Coordinación de stakeholders
5. Análisis y toma de decisiones
6. Orientación a la ejecución y a resultados

Se valorará:

• Certificaciones avanzadas en Change Management
• Experiencia liderando equipos globales o regionales
• Participación en proyectos de transformación cultural o digital end-to-end

BENEFICIOS

•  Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
•  Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
•  Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
•  Plan de retribución flexible.
•  Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
•  32 días de vacaciones.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.