GRUPO BNP PARIBAS

Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

El/la HR Project Manager es responsable de liderar y coordinar la implementación de un proyecto de transformación de sistema core de HR, que implica la gestión del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos. El/la candidato/a deberá tener experiencia en gestión de proyectos, gestión del cambio y transformación de sistemas de HR.

MISIÓN

Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando la gestión efectiva del cambio y la mejora de los procesos de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES

1. Gestión de proyectos: Liderar y coordinar la implementación del proyecto de transformación de sistema core de HR, asegurando que se cumplan los objetivos y plazos establecidos.
2. Gestión del cambio: Desarrollar y implementar un plan de gestión del cambio para asegurar que los empleados estén preparados y comprometidos con la nueva tecnología y procesos de HR.
3. Análisis de requisitos: Analizar los requisitos del negocio y definir los requisitos funcionales y técnicos del sistema core de HR.
4. Diseño y configuración: Colaborar con el equipo de desarrollo para diseñar y configurar el sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos del negocio.
5. Pruebas y validación: Coordinar las pruebas y validación del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los requisitos y se detecten y corrijan cualquier error o defecto.
6. Implementación y despliegue: Coordinar la implementación y despliegue del sistema core de HR, asegurando que se cumplan los plazos y se minimice el impacto en el negocio.
7. Formación y soporte: Coordinar la formación y soporte para los empleados que utilizarán el sistema core de HR, asegurando que estén capacitados para utilizar la nueva tecnología y procesos de HR.

REQUISITOS

• Licenciatura / Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada
• Experiencia mínima en gestión de proyectos de HR
• Experiencia en gestión del cambio y transformación de procesos
• Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos, como Agile y Waterfall
• Habilidades de comunicación y liderazgo efectivas
• Capacidad de analizar y resolver problemas complejos
• Experiencia en entornos corporativos complejos

COMPETENCIAS

• Gestión de proyectos

• Gestión del cambio
• Transformación de procesos de HR
• Liderazgo y comunicación efectiva
• Análisis y resolución de problemas
• Orientación a la ejecución y a resultados
• Adaptabilidad y flexibilidad

Se valorará:

• Certificaciones en gestión de proyectos, como PMP o PRINCE2
• Experiencia en gestión de equipos remotos y distribuidos
• Conocimiento de nuevas tecnologías y tendencias en gestión de HR y transformación de procesos de HR.

BENEFICIOS

•  Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
•  Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
•  Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
•  Plan de retribución flexible.
•  Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
•  32 días de vacaciones.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.