PRODUCT OWNER (M/F) 

#Agile#Products#Customers#

Na prática, o teu dia-a-dia

Como Product Owner a tua missão será gerir o produto ou subproduto da tua squad dentro da Tribo Data, assim como garantir a maximização do valor do produto para o Cliente / Colaborador de forma sustentável e numa perspetiva de melhoria contínua.

As suas principais responsabilidades são: 

• Ser responsável pela gestão do backlog do produto da Squad (Features/Stories);
• Fornecer à Squad a visão do produto, antecipando as necessidades dos clientes/colaboradores e as evoluções de mercado, para que a sua atuação se reflita positivamente no time-to-market;
• Conceber as Stories/Features do Produto, assegurando a sua apropriação e a sua compreensão pela equipa para permitir uma entrega rápida e de qualidade;
• Fazer a gestão do produto priorizando as Stories/Features do backlog para os próximos Sprints, adotando um método de priorização baseado em valor estimado, para suprir as necessidades de alteração/construção, execução e manutenção do produto.
• Assegurar a implementação das Stories/Features para a release do produto, garantindo a viabilidade da entrega para o cliente / colaborador; 
• Analisar os resultados das entregas que refletem a qualidade do produto, com base no feedback dos clientes e nas métricas comerciais e técnicas, a fim de garantir a melhoria contínua;
• Participar ativamente na vida e nas cerimónias das equipas a que pertence (Squad, Tribe & Chapter), adotando os Valores e Princípios Agile.

 A Missão é importante, mas a Equipa e o local de trabalho também!

Bem-vindo ao Agile@Scale e à Tribo Data. 

Estamos preparados para te acolher com um plano de integração inicial, com formação on the job, treino e networking. 

És tu quem procuramos?

Lideras pelo exemplo e és um agente da mudança na transformação Agile? 

Gostas de trabalhar com autonomia, de tomar decisões e possuis elevado sentido ético?

Tens a capacidade de apresentar ideias que contribuem para o desenvolvimento da empresa antecipando evoluções estratégicas internas e externas?

És capaz de tomar decisões, comunicá-las eficazmente e assumir responsabilidade sobre as mesmas?

O inglês não é um problema para ti?

 Tendo tudo isto, muita vontade, energia e boa disposição, então, és quem procuramos …

Aguardamos pela tua candidatura!

Os nossos compromissos

O BNP Paribas Personal Finance caracteriza-se por proporcionar igualdade de oportunidades a todos os candidatos a emprego e, enquanto empresa socialmente responsável, incorpora nos seus valores e práticas os princípios da Diversidade e Inclusão. 

Para alcançarmos todos os nossos objetivos, pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes perfis, assumindo a diversidade como um fator potenciador e diferenciador de inovação, fundamental na nossa organização.

Se quiseres saber mais sobre a nossa Organização, Valores e Projetos, por favor consulta esta página.

O que nos orgulha enquanto empregadores de referência

• Certificação Top Employer Portugal e Top Employer Europa, pelo oitavo ano consecutivo
• 93% dos nossos colaboradores identifica o BNP Paribas como uma empresa com “uma gestão inclusiva que apoia todo o tipo de diferenças (idade, origens, orientação sexual, …)”
• 94% dos colaboradores identifica-se e beneficia da política de “Smart Working”, sentindo-se confortável num ambiente de trabalho híbrido, e com as ferramentas digitais e espaços de trabalho disponibilizados
• 72% dos nossos clientes são promotores da nossa marca

#LI-Hybrid

Why joining BNP Paribas? 

Leading player in banking and financial services in Europe, BNP Paribas operates in 64 countries and has nearly 178,000 employees, including more than 144,000 in Europe 

The Group holds key positions in several areas of banking and financial services that are structured around three operating divisions:

In Portugal since 1985, BNP Paribas today has more than 9.220 employees, distributed across the Group's 10 business entities established in the country. Its presence also extends to 11 centres of expertise providing value-added services to various countries where the BNP Paribas Group also operates.

BNP Paribas ´ambition is to cultivate an open and responsive environment for all that encourages collaboration and interaction. We demonstrate our commitment by actively contributing to the Group’s Diversity and Inclusion strategy and goals, in line with the United Nations Sustainable Development Goals. As part of our local Corporate and Social Responsibility – Diversity & Inclusion strategy, BNP Paribas Portugal is committed to:

To foster the effort of BNP Paribas Portugal, multiple initiatives and events take place throughout the year where our people can find out more on the importance of diversity inclusion at the workplace and in our society.

At BNP Paribas, we embrace a Smart Working framework based on trust, autonomy and collaboration. Within this framework, eligible employees can benefit from flexible remote working options adapted to our hybrid working environment. To ensure a comfortable and efficient working setup, eligible employees are provided with both office and home equipment, are entitled to an equipment allowance and can benefit from exclusive partnerships to purchase additional items at reduced prices. 

Supporting employees in a hybrid way of working while providing them with the means to maintain a work-life balance is an essential dimension of our Smart Working program. At BNP Paribas, we care about our employees’ wellbeing and promote a culture of good integration between work and personal life. 

To find out more on why you should join BNP Paribas please read our Employee Value Proposition and our Career path page.

* Please note that only applications submitted in English will be considered. 

* In case you are selected for this role, further documentation will be requested to support your hiring process.