Informations générales
Ref #
100000170
Pays
Maroc
Région
Casablanca
Ville
Casablanca
Type de contrat
CDI
Famille de métiers
F10 - CONTROLE PERMANENT
Description
Missions:
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Identification et évaluation des risques, il décline les politiques, règles, normes et méthodologies du Groupe sur son périmètre et assure la gestion des incidents historiques « IH » relatifs à la fraude externe. Il/Elle veille à la réalisation des missions spéciales et s’assure que les plans d’actions identifiés sont bien suivi et consignés dans l’outil groupe.
Activités principales:
En matière de Gestion des incidents historiques « IH » relatifs à la fraude externe
-Supervision de la déclaration et le suivi des incidents Fraude sur l’outil Groupe HI360,
-Validation des incidents sur l’outil Groupe HI360,
-Supervision, introduction, suivi et mise en place des plans d’action issues des missions fraude menées.
En matière de Protection contre la Fraude externe
-Supervision des travaux de gestion des alertes fraude externe tous canaux confondus,
-Emission de plans d’action permettant l’amélioration du processus et l’atténuation du risque de fraude externe,
-Modéliser des scénarii et règles de détection, mettre en œuvre des tests, proposer des plans d'actions correctifs et de couverture (une fois les outils déployés)
-Implémentation des processus opérationnel régissant la fraude externe,
-Implémentation/mise à jour des supports de formation Fraude externe,
-Supervision des scénarii de la fraude externe,
-Mener des analyses sur les cas de fraude avérés en vue d’identifier d’éventuelle concentration ou de filière de fraudeurs et entreprendre les mesures nécessaires.
-
Remontée des alertes, reporting, formation et suivi des indicateurs d’activité et de pilotage
-Préparer les reportings relevant de son périmètre
-Remonter immédiatement les alertes à ses responsables hiérarchiques
-Mettre en place, produire et suivre les indicateurs de pilotage et de gestion sur son périmètre et les mettre à jour régulièrement
-Proposer et mettre en place des solutions correctives
-Préparer les supports pour les différentes instances de pilotage OPC « Operationel Permanent Control » /Banque
-Mettre en œuvre les recommandations issues de ces comités et relevant de son périmètre
-Assurer la formation de ses collaborateurs /de la banque aux politiques et procédures du Groupe sur son périmètre d’intervention
Management
-Déléguer, accompagner, piloter, évaluer ses collaborateurs et définir leurs missions et leurs objectifs
Compétences Métier:
-Connaissance de l’organisation de la BMCI
-Gestion du risque
-Opérations & Process
Compétences Comportementales:
-Proactivité
-Etre orienté résultats
-Capacité d'adaptation
-Capacité d'organisation
-Capacité à partager/ transmettre des connaissances
Compétences transversales:
-Capacité d’analyse
-Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
-Capacité à définir des indicateurs de performance pertinent
-Capacité à développer les autres et leurs compétences
-Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation