- Détail de l’offre
Informations générales
Ref #
12358209
Pays
Canada
Région
Quebec
Ville
Montreal
Type de contrat
CDI
Famille de métiers
F08 - FINANCE COMPTABILITE ET CONTROLE DE GESTION
Description
Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste en un coup d’œil
Le mandat du contrôles permanents opérationnels (OPC) est de supporter le CFO de son entité opérationnelle dans la gestion du risque opérationnel et de s'assurer que les exigences relatives aux piliers de contrôle permanents sont respectées.
Par conséquent, l’OPC est chargé d'identifier, d'évaluer et d'atténuer les risques opérationnels, de matérialiser, de maintenir et d'améliorer le dispositif de contrôle permanent, protégeant ainsi la Banque. De plus l’OPC a la responsabilité d’alerter et d’escalader en cas de faiblesses structurelles permanentes & significatives. L'équipe OPC est le point de contact de la 2nd ligne de défense (LoD2) du département Finance et Tax pour les autres départements (Conformité, Risk-ORC ou autres fonctions LoD2).
Le rôle du correspondant OPC est de fournir à LoD2 de l'information leur permettant de faciliter leur défi indépendant de la LOD1.
Dans le détail
Le poste de VP OPC est chargé de la mise en œuvre du cadre de contrôle opérationnel permanent pour le département Finance & Taxes, des plans d'action et des initiatives. Le correspondant OPC est responsable de :
- Identification, évaluation et réduction des risques opérationnels.
- Gérer et coordonner avec les équipes Finance et Fiscalité l’auto-évaluation des risques et des contrôles (« Risk Control Self Assessment» = RSCA).
- Basé sur le profil de risque, la mise en œuvre et le suivi des actions et plans d’action d’atténuation.
- Partenariat avec les équipes Finance et Fiscalité sur la création et l’analyse des incidents potentiels et historiques.
- Alerter et remonter au niveau de gestion pertinent tout incident de risque opérationnel et toute faiblesse récurrente.
- Évaluer la qualité du cadre de contrôle financier et fiscal et de son exécution, c’est-à-dire contrôler la rapidité et la qualité de l'exécution.
- Fournir à la haute direction financière et fiscale des avis et des conseils sur les décisions importantes ayant un impact sur la gestion du risque opérationnel et l’appétit pour le risque.
- Suivre les actions et les recommandations de contrôle permanent et s’assurer de la pertinence des dates de mise en œuvre ainsi que de la maîtrise adéquate des recommandations émises par LoD2, LoD3, l’audit central Group et l’audit externe.
- Gérer la mise en œuvre d’un cadre de contrôle permanent conformément aux politiques, procédures et lignes directrices.
- Gérer, coordonner et préparer le matériel de réunion trimestriel du forum sur le risque opérationnel et tout rapport ad hoc.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Minimum 8 ans d’expérience dans les services financiers avec une formation en Risque Opérationnel et/ou Audit.
- Baccalauréat de préférence en Finance ou en Comptabilité.
- Faire preuve de compréhension de la nécessité des contrôles et procédures et de leur rôle dans le cadre global des contrôles internes.
- Une capacité exceptionnelle d’appliquer des approches analytiques quantitatives, de communiquer efficacement et en toute confiance (orale et écrite) avec la haute direction.
- Capacité de travailler efficacement dans des équipes transversales géographiquement dispersées.
- Connaissance des compétences en gestion de projet – Solides compétences en résolution de problèmes et en collaboration.
- Solides compétences Microsoft Office (Excel, Power BI (un atout), Power Query (un atout) Word, PowerPoint).
- Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais est requise.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
· Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
· BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Si vous avez besoins d’accommodements dans le cadre du processus de recrutement, vous pouvez en informer accessibility@us.bnpparibas.com
· Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.
Nos certifications et partenariats
· Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
· Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
· Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
· Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
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