Au quotidien, ça donne quoi ?

Mobilité internationale :

• Avec le soutien de l'International Mobility Analyst, fournir des conseils sur les questions de mobilité internationale (mise en œuvre, processus, positionnement, questions fiscales) aux ressources humaines, à la rémunération et aux employés. 
• Gérer la relation avec l’équipe de mobilité internationale du groupe BNP et les préstataires externes et veiller à la bonne excécution de la prestation des services. 
• Gérer les données et fichiers personnels de la mobilité internationale et assurer leur mise à jour. 
• Assurer une transition efficace et la mise en œuvre des politiques de MI ainsi que la conformité de toutes les affectations/MI, lorsque les processus sont clairement documentés. 

Reward :

• Être le SPOC pour certaines Business Unit / lignes globales, en apportant soutien et conseils aux HRBP, équipe de recrutement à la mobilité interne et aux demandes spécifiques sur les sujets Reward
• Fournir des analyses et participer à la mise à jour sur les sujets Reward
• Assister à diverses demandes de reporting (finances, régulateurs, conformité, ...) 
• Lorsque nécessaire, consultez les benchmarks réalisés par l’analyste / spécialiste de l’équipe afin de leur fournir des conseils dans les recommandations 

Autres : 

• Participer à la communication de l’offre de récompense (processus, gouvernance et validation) 
• Contribuer à l’analyse et projets RH transversaux de Récompense et autres  
• Aider l’équipe Reward à l’amélioration des politiques/procédures de Récompense IM.   
• Analyser pour soutenir les réunions des conseils / comités. 
• Participer à des projets Reward ad hoc, selon les besoins. 

Êtes vous notre prochain ou prochaine International Mobility & Reward Manager? 

Expérience

• Expérience de travail au sein d’un département de mobilité internationale et Reward

Connaissances et compétences 

• Anglais fluent, oral et écrit  
• MS Office (Word, Excel, Access).

Compétences 

• Compétences analytiques solides 
• Un fort sens du service client envers les employés et les Business Managers
• Une forte compréhension d’un environnement multiculturel 
• Solides compétences analytiques et souci du détail, capacité à analyser les données et à porter des jugements basés sur les politiques et normes du BNP AM 
• Bonnes compétences organisationnelles, capacité à gérer efficacement le temps et à travailler sur diverses tâches en cours. On peut anticiper les problèmes à venir 
• Capacité à gérer des informations confidentielles. 

Au quotidien, ça donne quoi ?

 

Mobilité internationale :

• Avec le support de l’Analyste Mobilité Internationale, conseiller les équipes Ressources Humaines sur les questions de mobilité internationale (mise en œuvre, processus, positionnement, questions fiscales).
• Gérer la relation avec l’équipe de mobilité internationale du groupe BNPP et avec les prestataires externes et veiller à la bonne exécution de la prestation des services.
• Gérer les données et fichiers personnels des collaborateurs en mobilité internationale et s’assurer de leur complétude et mise à jour.
• Supporter le contexte de transition actuel de l’organisation afin de s’assurer de la continuité des process liés à la mobilité, de leur mise en œuvre dans le cadre des politiques existantes de MI ainsi que la conformité de toutes les affectations/MI, avec une documentation de suivi rigoureuse.

Reward :

• Être le SPOC (single point of contact) pour certaines Business Unit / lignes globales, en apportant soutien et conseils aux HRBP, équipe de recrutement à la mobilité interne et aux demandes spécifiques sur les sujets Reward
• Fournir des analyses de données et participer à la mise à jour sur les sujets Reward
• Assister à diverses demandes de reporting (financier, réglementaire, conformité, ...)
• Lorsque nécessaire, superviser les analyses réalisées par les analystes de l’équipe.

Autres :

• Participer à la communication de l’offre reward et mobilité internationale (processus, gouvernance et validation)
• Contribuer à l’analyse et projets RH transversaux
• Aider l’équipe Reward à l’amélioration des politiques/procédures de Reward / IM.   
• Supporter la préparation des analyses et présentation en vue des réunions des conseils et comités.
• Participer à des projets Reward ad hoc, selon les besoins.

Êtes vous notre prochain ou prochaine International Mobility & Reward Manager?

Expérience

• Expérience de travail au sein d’un département de mobilité internationale et Reward

Connaissances et compétences

• Anglais fluent, oral et écrit  
• MS Office (Word, Excel, Access).

Compétences

• Compétences analytiques solides
• Un fort sens du service client envers les employés et les Business Managers
• Une forte compréhension d’un environnement multiculturel
• Solides compétences analytiques et souci du détail, capacité à analyser les données et à porter des jugements basés sur les politiques et normes du BNP AM
• Bonnes compétences organisationnelles, capacité à gérer efficacement le temps et à travailler sur diverses tâches en cours. On peut anticiper les problèmes à venir
• Capacité à gérer des informations confidentielles.