AU QUOTIDIEN, ÇA DONNE QUOI ?

En tant que Data Management Analyst, vous assurerez le déploiement du cadre directeur de Data Management au sein de votre entité et contribuerez activement au développement et à l’exécution de la stratégie data. Vous orchestrerez des lignes directrices fonctionnelles et des recommandations en matière de data management, en tenant compte des exigences opérationnelles et réglementaires.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Vous approprier les processus, documentations, indicateurs clés et livrables existants liés à l’environnement.
• Extraire, harmoniser et structurer les données en suivant les méthodologies internes.
• Mettre en place les contrôles nécessaires et documenter les différentes étapes de préparation de données.
• Rédiger les documentations (dictionnaire de données, dictionnaire de flux, procédures…).
• Contribuer de manière proactive aux plans de remédiation concernant les dictionnaires de données, de flux et la qualité des données, en support des départements consommateurs de données.

Le poste est basé à Rueil-Malmaison (organisation en mode hybride – modalités précisées ci-dessous).

ET APRÈS ?

Ce poste vous permettra de renforcer votre maîtrise du Data Management dans un contexte exigeant (opérationnel et réglementaire), de développer une vision transverse des usages de la donnée et de gagner en impact sur la qualité et la gouvernance des données. Vous consoliderez des compétences directement valorisables sur des rôles data à forte responsabilité, grâce à la diversité des sujets et des interlocuteurs.

Au sein du Groupe, les environnements data offrent de multiples passerelles : vous pourrez évoluer vers des missions plus spécialisées (ex. qualité de données, gouvernance, référentiels, architecture data) ou vers des postes plus larges combinant pilotage, transformation et accompagnement des métiers. Les perspectives d’évolution sont nombreuses dans un écosystème où les métiers de la data et de la transformation continuent d’évoluer.

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE

Travailler chez BNP Paribas c’est : Un package rémunération et des avantages : une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 55 000 € et 65 000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience. Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique… De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN OU NOTRE PROCHAINE DATA MANAGEMENT ANALYST ?

Vous justifiez d’une première expérience significative dans le domaine de la data (par exemple sur des fonctions de Data Engineer ou Data Analyst) et vous maîtrisez le traitement, l’analyse et la sécurité des données ainsi que les technologies associées. Vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement et vous appréciez travailler dans des contextes structurés où la qualité, la traçabilité et la documentation sont essentielles.

Votre esprit d’analyse, votre capacité à collaborer et à communiquer efficacement, ainsi que votre aptitude à définir des indicateurs clés de performance vous permettront de réussir et de progresser sur ce poste.

Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap. L’éthique, au cœur de notre recrutement : nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité. Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.

LES PROCHAINES ÉTAPES

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené(e) à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou votre futur manager opérationnel.

La Diversité, l’Égalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.