Opis stanowiska:

• Zapewnienie strategicznego i merytorycznego wsparcia menedżerów w zakresie HR i zarządzania zespołami w rynkach sieci detalicznej i biznesowej (obszar woj. małopolskiego, śląskiego, świętokrzyskiego, podkarpackiego);
• Definiowanie potrzeb obszarów biznesowych w zakresie działań HR;
• Prowadzenie inicjatyw HR dla obszarów, z którymi współpracuje, przy wsparciu pozostałych zespołów HR;
• Zapewnienie wsparcia dla pracowników w szczególnych przypadkach np. dotyczących konfliktów, trudnych sytuacji, a w razie eskalacji kierowanie sprawy do zespołu relacji pracowniczych HR;
• Wdrażanie strategii HR do swoich obszarów, tam gdzie jest to możliwe i uzasadnione, dopasowując ją do specyficznych potrzeb danego obszaru;
• Bycie liderem zmian i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą, czyli zaangażowanie w proces planowania i wdrażania zmian mających wpływ na sposób pracy pracowników danego obszaru biznesowego;
• Identyfikowanie wspólnie z menedżerami kluczowych talentów i sukcesorów w obszarze. We współpracy z zespołem L&D wspieranie menedżerów w budowaniu dla nich planów rozwoju, sukcesji i ścieżek kariery;
• Facylitowanie warsztatów i spotkań w ramach projektów rozwojowych lub biznesowych;
• Rozwijanie wiedzy biznesowej i merytorycznej w zakresie swojego obszaru oraz HR, aby móc być wiarygodnym partnerem menedżera;
• We współpracy z innymi zespołami w HR, aktywne edukowanie menedżerów w zakresie HR, jeśli trzeba kwestionowanie rozwiązań i decyzji podejmowanych przez biznes oraz zarządzanie relacjami w przypadku konfliktów;
• Monitorowanie KPI HRowego, w tym budżetu wynagrodzeń i zatrudnienia dla danego obszaru, a w przypadku niezgodności interweniowanie;
• Zapewnianie przestrzegania zasad i procesów HR w swoich obszarach.

Wymagania:

• Minimum roczne doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym;
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę zespołową;
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych;
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
• Wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej;
• Prawo jazdy kat. B;
• Gotowość do podróży służbowych;
• Znajomość języka angielskiego oraz zwinnych praktyk (agile) będzie dodatkowym atutem.

Masz jak w Banku:

• Dołączenie do banku o globalnym zasięgu, który jest częścią grupy bankowej BNP Paribas obecnej w 65 krajach z 200-letnią tradycją;
• Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą niezależnie od swojej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, koloru skóry, pochodzenia czy poziomu sprawności;
• Rozwój w Banku Zielonych Zmian, w którym możesz mieć wpływ na naszą planetę i otaczający nas świat;
• Dużą autonomię w działaniu przy jednoczesnym wsparciu przełożonego, co potwierdza ponad 90% pracowników;
• Możliwość podejmowania własnych decyzji, eksperymentowania i tworzenia swojej unikalnej ścieżki doświadczeń;
• Możliwości rozwoju zarówno w banku jak i spółkach w ramach Grupy BNP Paribas w kraju i zagranicą;
• Pracę w środowisku agile’owym, które wspiera elastyczność i innowacyjność organizacji, w końcu jesteśmy Bankiem zmieniającego się świata;
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo;
• Pracę w formule hybrydowej.